전체 글39 스마트하게 일하는 기업들의 6가지 키워드 대한상공회의소에서 발행한 "기업문화 insight report 2월호" 중 눈에 띄는 자료가 있네요. 스마트하게 일하는 기업들의 6가지 키워드 입니다. 1. 핵심가치 공유 Sharing Core Values - 일하기에 앞서 기업과 직원들이 핵심가치를 정하고 공유하는 것은 기본. 서로 다른 생각을 하고 있거나 핵심가치에 공감하지 못한다면 목적지로 부터 계속 멀어질 뿐 2. 업무 행동규범 수립 Dos & Don’ts - 핵심가치를 실천하려면 어떻게 해야 할지 알려주는 행동규범 필요. 구성원 스스로 그라운드룰을 정한다면 자발적인 참여와 실천 가능 3. 효율성 높이는 자율 Efficiency through Autonomy - 자율을 부여하면 효율적인 업무 가능. 정해진 장소와 시간에 근무를 해야 한다는 고정관.. 2021. 2. 19. 마인드셋 - 스탠퍼드 인간 성장 프로젝트 원하는 것을 이루는 태도의 힘 최근 바뀐 업무로 인하여 HRD에 대하여도 고민을 해야할 시기가 되었다...;; 그러던 중.. 빌게이츠가 추천한 서적(?) 이라는 말을 듣고 흥미를 가지고 찾아보게 되었다. 목차는 아래와 같다. 목차 한국의 독자 여러분께 서문 : ‘아직 성장할 수 있다’는 믿음이 인생을 바꾼다! 1장 마인드셋이란 무엇인가 사람은 왜 저마다 다른가 | 두 가지 마인드셋의 의미 | 비밀이 아닌 과학으로서의 마 인드셋 | 통찰력이 뛰어난 사람들 | 탁월한 인재는 이것이 다르다 2장 마인드셋은 어떤 차이를 낳는가 새로운 성공의 심리학 | 마인드셋은 실패의 의미를 바꾼다 | 마인드셋은 노력의 의미 도 바꾼다 | 마인드셋에 관한 오해와 진실 3장 능력과 성취에 관한 진실 마인드셋과 성취의 관계 | 예술적 능력은 타고나는가 | 잘못.. 2021. 2. 14. 인재 망상 - 회사가 원하는 ‘재능’과 ‘사람을 쓰는 문제’의 거의 모든 것 늘 제목과 목차에 매료되어 책을 사는 경향이 있다. 목차는 아래와 같다. 추천의 글 6 이 책의 주요 용어들에 대해서 9 서문 12 1. 인재 쟁탈 관리전(The war for on talent) 22 2. 재능 정의하기(Defining talent) 50 3. 재능 측정하기(Measuring talent) 76 4. 몰입하는 재능에 대해서(Engaging talent) 108 5. 재능 개발하기(Developing talent) 138 6. 재능의 어두운 면(The dark side of talent) 170 7. 재능의 미래(The Future of talent) 202 8. 결론(Final thoughts) 244 감사의 글 265 출처 257 (Fin) 자신에게 맞는 적절한 자리를 찾는 사람은 ‘.. 2021. 1. 30. 새로운 미래가 온다 - 미래 인재의 6가지 조건 이 책도 오래전에 읽었었는데 당시 느끼는 부분이 많았다. 목차는 아래와 같다. 감수의글 프롤로그 1장. 하이컨셉·하이터치 시대 01_새로운 미래의 중심에 ‘우뇌’가 있다 02_지식근로자의 미래 - 풍요?아시아?자동차 03_‘정보화’ 사회에서 ‘컨셉과 감성’의 사회로 04_새로운 시대를 맞을 준비 2장. 미래 인재의 6가지 조건 05_디자인 - 하이컨셉·하이터치 시대의 핵심 능력 06_스토리 - 소비자를 움직이는 제3의 감성 07_조화 - 경계를 넘나드는 창의성의 원칙 08_공감 - 디자인의 필수 요소 09_유희 - 호모 루덴스의 진화 10_의미 - 우리를 살아있게 하는 원동력 3장. 새로운 미래의 비즈니스 11_우리는 ‘왜’ 일을 하는가? 12_‘해야 할’ 일보다 ‘하지 말아야 할’ 일 13_새로운 미래.. 2021. 1. 29. 이전 1 ··· 5 6 7 8 9 10 다음
