추천도서3 인재 망상 - 회사가 원하는 ‘재능’과 ‘사람을 쓰는 문제’의 거의 모든 것 늘 제목과 목차에 매료되어 책을 사는 경향이 있다. 목차는 아래와 같다. 추천의 글 6 이 책의 주요 용어들에 대해서 9 서문 12 1. 인재 쟁탈 관리전(The war for on talent) 22 2. 재능 정의하기(Defining talent) 50 3. 재능 측정하기(Measuring talent) 76 4. 몰입하는 재능에 대해서(Engaging talent) 108 5. 재능 개발하기(Developing talent) 138 6. 재능의 어두운 면(The dark side of talent) 170 7. 재능의 미래(The Future of talent) 202 8. 결론(Final thoughts) 244 감사의 글 265 출처 257 (Fin) 자신에게 맞는 적절한 자리를 찾는 사람은 ‘.. 2021. 1. 30. 새로운 미래가 온다 - 미래 인재의 6가지 조건 이 책도 오래전에 읽었었는데 당시 느끼는 부분이 많았다. 목차는 아래와 같다. 감수의글 프롤로그 1장. 하이컨셉·하이터치 시대 01_새로운 미래의 중심에 ‘우뇌’가 있다 02_지식근로자의 미래 - 풍요?아시아?자동차 03_‘정보화’ 사회에서 ‘컨셉과 감성’의 사회로 04_새로운 시대를 맞을 준비 2장. 미래 인재의 6가지 조건 05_디자인 - 하이컨셉·하이터치 시대의 핵심 능력 06_스토리 - 소비자를 움직이는 제3의 감성 07_조화 - 경계를 넘나드는 창의성의 원칙 08_공감 - 디자인의 필수 요소 09_유희 - 호모 루덴스의 진화 10_의미 - 우리를 살아있게 하는 원동력 3장. 새로운 미래의 비즈니스 11_우리는 ‘왜’ 일을 하는가? 12_‘해야 할’ 일보다 ‘하지 말아야 할’ 일 13_새로운 미래.. 2021. 1. 29. 인사업무에 도움이 되는 서적 - HR넛지 개인적으로 실무업무에 많은 도움이 되었던 HR 관련 서적이다. 저자: 이승철 출판사: 온크미디어 발행: 2018년 09월 21일 정가: 16,000원 인사담당자는 조직의 전략적 파트너로서 조직설계 전반에 대한 인사이트를 갖추어야 함을 강조하는 도서이다. HR 데이터의 분석 및 통계에 대한 중요성을 강조하는 저자의 생각을 느낄 수 있었다. (Fin) 인사의 기획적인 사고를 확장시켜줄 수 있는 좋은 책이라 생각한다. 다만 좋은 전략과 기획도 실제 운영과 연계되지 않는다면 아무 소용없듯이 좋은 사례와 정보를 조직에 맞게 설계하고 적용하여, 바람직한 형태로 변화 운용하는 것이 인사담당자가 바라는 가장 이상적인 방향이 아닐까 생각한다. 2021. 1. 16. 이전 1 다음
